Imaginez pouvoir éviter les impayés, les dégradations et les conflits avec vos locataires. La clé réside souvent dans la qualité de votre processus de sélection, et cet élément crucial commence avec une fiche de renseignements locataire complète et efficace. Une fiche bien conçue vous permet de collecter les informations nécessaires pour évaluer objectivement les candidats et prendre des décisions éclairées. Investir du temps dans la création d'une telle fiche est un investissement pour votre tranquillité d'esprit et la pérennité de votre investissement immobilier.
Nous aborderons les informations personnelles, les renseignements sur l'emploi, l'historique locatif, les vérifications d'antécédents, les informations complémentaires pertinentes, les mentions légales indispensables et des conseils pratiques pour une utilisation efficace de la fiche. De cette manière, vous disposerez de tous les outils nécessaires pour choisir le locataire idéal et sécuriser votre investissement immobilier.
Informations personnelles du candidat : la base de votre évaluation
Cette section détaille les informations fondamentales à collecter auprès des candidats locataires. Ces données servent de point de départ pour vérifier l'identité du candidat et établir une communication fiable durant le processus de location. Assurer la précision et la véracité de ces renseignements est essentiel pour une évaluation complète et minimiser les risques potentiels. C'est la première étape d'une relation locative transparente et basée sur la confiance.
Nom complet et date de naissance
Obtenir le nom complet et la date de naissance du candidat est essentiel pour effectuer des vérifications d'antécédents et d'identité précises. Des informations erronées ou incomplètes pourraient compromettre la validité des vérifications ultérieures et masquer d'éventuels problèmes. Ces renseignements permettent également de confirmer que le candidat est majeur et apte à signer un contrat de location. La précision à ce stade est donc cruciale pour éviter des complications ultérieures.
Numéro de téléphone et adresse e-mail
Le numéro de téléphone et l'adresse e-mail sont les principaux moyens de communication avec le candidat. Assurez-vous que les informations fournies sont exactes et actives. Une adresse e-mail professionnelle est souvent un indicateur de sérieux. Il est aussi important de s'assurer que le candidat est réactif et répond rapidement à vos demandes, ce qui témoigne de son engagement et de sa fiabilité. Ces éléments facilitent la gestion de la relation locative et la résolution rapide des éventuels incidents.
Adresse actuelle et historique des adresses
L'adresse actuelle et l'historique des adresses sur les 2 à 3 dernières années permettent d'évaluer la stabilité résidentielle du candidat. Une fréquence excessive de déménagements peut être un signal d'alarme. Demander l'adresse précédente est pertinent même si le candidat est actuellement propriétaire, car cela peut révéler des informations sur son expérience en tant que locataire. La stabilité résidentielle est souvent corrélée à la stabilité financière et comportementale, des facteurs clés pour une location réussie.
Pièce d'identité et copie
La pièce d'identité (carte nationale d'identité, passeport, titre de séjour) et une copie sont indispensables pour confirmer l'identité du candidat et vérifier l'authenticité des informations transmises. Assurez-vous que le document est valide et non expiré. Comparez les données de la pièce d'identité avec celles fournies dans la fiche de renseignements pour détecter d'éventuelles incohérences. Cette étape permet de prévenir les fraudes et de s'assurer que vous traitez avec la personne qui se présente comme telle.
Situation familiale
La situation familiale (célibataire, marié, enfants, etc.) est importante pour évaluer l'adéquation du logement avec les besoins du candidat et le nombre d'occupants prévus. Un logement trop petit pour une famille nombreuse peut entraîner des problèmes de cohabitation et des tensions. Il est crucial de s'assurer que le nombre d'occupants respecte les normes de surface habitable et les règles d'hygiène et de sécurité. Cette information contribue à une location harmonieuse et durable.
Coordonnées d'une personne à contacter en cas d'urgence
Les coordonnées d'une personne à contacter en cas d'urgence sont essentielles si vous ne parvenez pas à joindre le locataire. Cette personne peut être un membre de la famille, un ami proche ou un collègue. Assurez-vous que la personne de contact est informée et consent à être contactée en cas de besoin. Cette précaution permet de gérer les situations imprévues avec efficacité et de protéger les intérêts du propriétaire et du locataire.
Préférences de communication
Pour améliorer la relation locataire-propriétaire dès le départ, proposez de renseigner les "Préférences de communication" (SMS, email, téléphone). En connaissant le mode de communication préféré du locataire, vous optimisez l'échange d'informations et favorisez une communication fluide et efficace tout au long de la location. Cette approche personnalisée démontre votre souci du bien-être du locataire et contribue à une relation de confiance.
Renseignements sur l'emploi : évaluer la capacité de paiement
Cette section se concentre sur la collecte d'informations relatives à l'emploi du candidat, afin d'évaluer sa capacité à payer le loyer de manière régulière et fiable. Une situation professionnelle stable et des revenus suffisants sont des indicateurs clés de la solvabilité du locataire. La vérification rigoureuse de ces renseignements est essentielle pour minimiser les risques d'impayés et assurer la pérennité de votre investissement immobilier.
Nom et adresse de l'employeur actuel
Le nom et l'adresse de l'employeur actuel permettent de confirmer l'emploi du candidat. Vous pouvez contacter l'employeur pour vérifier l'exactitude des informations fournies, bien que cette pratique soit de moins en moins fréquente en raison des contraintes liées à la protection de la vie privée. L'existence d'un employeur est un indicateur pertinent de la capacité financière du candidat.
Poste occupé et date d'embauche
Le poste occupé et la date d'embauche permettent d'évaluer la stabilité de l'emploi du candidat. Une longue ancienneté dans un même poste est généralement un signe positif. Un changement fréquent d'emploi peut indiquer une instabilité professionnelle et financière. Analyser l'évolution de carrière du candidat peut également donner des indications sur son potentiel d'augmentation de revenus.
Revenu mensuel brut et net
Le revenu mensuel brut et net constitue une information primordiale pour évaluer la capacité financière du candidat. Assurez-vous que le revenu est suffisant pour couvrir le loyer et les charges, en tenant compte des autres dépenses du candidat. Une règle communément admise est de considérer que le loyer ne doit pas excéder 33% du revenu net du locataire. Ces éléments permettent d'anticiper les difficultés potentielles et de minimiser les risques d'impayés.
Justificatifs de revenu
Les justificatifs de revenu (bulletins de salaire, avis d'imposition, etc.) sont indispensables pour valider les informations fournies par le candidat. Examinez attentivement les documents pour détecter d'éventuelles anomalies ou falsifications. Demander plusieurs mois de bulletins de salaire permet de vérifier la régularité des revenus. La présentation de justificatifs de revenus est un indice de transparence et de bonne foi de la part du candidat.
Travailleur autonome
Si le candidat est travailleur autonome (freelance, entrepreneur), demandez des états financiers, des bilans et des attestations comptables pour évaluer ses revenus. L'évaluation des revenus des travailleurs autonomes est plus complexe que celle des salariés, car les revenus peuvent varier considérablement d'un mois à l'autre. Il est important d'analyser la rentabilité de l'activité et la pérennité de l'entreprise. Une analyse approfondie est nécessaire pour évaluer la solvabilité du candidat.
Étudiant
Si le candidat est étudiant, demandez une preuve d'inscription et les coordonnées des parents ou garants. Les étudiants ont souvent des revenus limités et dépendent du soutien financier de leurs parents ou de bourses d'études. La présence d'un garant solide est essentielle pour sécuriser le paiement du loyer. Vérifiez la solvabilité du garant et assurez-vous qu'il est conscient de ses obligations.
Description des responsabilités professionnelles
Demander une brève description des responsabilités professionnelles permet d'évaluer la stabilité et le potentiel d'évolution de carrière du candidat. Un poste à responsabilités et des perspectives d'avancement sont des indicateurs positifs. Cette information peut également donner des indications sur le niveau de stress et la compatibilité du candidat avec le logement (par exemple, un travailleur de nuit peut avoir besoin d'un logement calme).
Historique locatif : un indicateur précieux du comportement
Cette section explore l'importance de l'historique locatif du candidat comme indicateur de son comportement futur en tant que locataire. Les renseignements relatifs aux locations précédentes, aux références des anciens propriétaires et aux motifs de départ permettent d'évaluer la fiabilité du candidat et de minimiser les risques de problèmes futurs. Une analyse approfondie de cet historique est essentielle pour une sélection éclairée et une location sereine.
Coordonnées des anciens propriétaires/gestionnaires
Obtenir les coordonnées des anciens propriétaires ou gestionnaires (sur les 2 à 3 dernières locations) permet d'obtenir des références locatives fiables. Contactez les anciens propriétaires pour leur poser des questions sur le comportement du candidat, le paiement du loyer, le respect du règlement de l'immeuble et l'état du logement à son départ. Les références locatives sont un outil précieux pour évaluer la fiabilité du candidat.
Durée des locations précédentes
La durée des locations précédentes permet d'évaluer la stabilité résidentielle et l'engagement à long terme du candidat. Des locations de courte durée peuvent indiquer une instabilité ou des problèmes relationnels avec les propriétaires. Une longue durée de location est généralement un signe positif de stabilité et de fiabilité. Analyser la durée des locations précédentes permet d'anticiper le comportement futur du candidat.
Motif du départ de chaque location
Comprendre le motif du départ de chaque location permet de mieux cerner le profil du candidat et d'anticiper d'éventuels problèmes. Un motif légitime (déménagement pour raisons professionnelles, achat d'un logement, etc.) est rassurant. Un motif flou ou litigieux (conflit avec le propriétaire, impayés, etc.) doit susciter la méfiance. Le motif du départ est un indicateur important de la qualité de la relation locataire-propriétaire.
Absence de plaintes ou de problèmes majeurs
Vérifiez l'absence de plaintes ou de problèmes majeurs (impayés, nuisances, dégradations) lors des locations précédentes. Contactez les anciens propriétaires pour leur poser des questions sur le comportement du candidat et les éventuels problèmes rencontrés. L'absence de problèmes est un indice de comportement locatif responsable et respectueux. Cette information est cruciale pour évaluer le risque de difficultés ultérieures.
Autorisation pour contacter les anciens propriétaires
Demander l'autorisation pour contacter les anciens propriétaires ou gestionnaires est impératif pour respecter la vie privée du candidat. Obtenir cette autorisation par écrit est essentiel pour éviter tout litige ultérieur. Le refus d'autoriser le contact avec les anciens propriétaires peut être un signe de dissimulation d'informations. La transparence est un élément clé d'une relation locative basée sur la confiance.
Question ouverte sur les expériences locatives
Ajouter une question ouverte : "Y a-t-il quelque chose que vous aimeriez que je sache sur vos expériences locatives précédentes ?" permet au candidat de s'exprimer librement et de fournir des informations additionnelles. Cette question peut révéler des aspects positifs ou négatifs de son parcours en tant que locataire et donner des indications sur ses attentes et ses préoccupations. Cette approche personnalisée favorise une communication ouverte et honnête.
Vérifications des antécédents : protéger votre investissement, tout en respectant la loi
Cette section aborde les vérifications d'antécédents, un outil utile pour protéger votre investissement immobilier. Ces vérifications, réalisées dans le respect scrupuleux des lois et des droits de la personne, permettent d'évaluer la solvabilité du candidat, de vérifier son identité et de détecter d'éventuels antécédents judiciaires pertinents. Une approche rigoureuse et éthique de ces vérifications est essentielle pour minimiser les risques et assurer une location sécurisée. Il est primordial de bien comprendre ce que vous pouvez légalement demander et vérifier.
Vérification du crédit
La vérification du crédit (avec l'autorisation explicite du locataire) permet d'évaluer sa solvabilité et son historique de paiement. Un bon score de crédit est un indicateur de fiabilité financière. Un score de crédit faible peut indiquer des difficultés financières et un risque d'impayés. Interprétez les résultats de la vérification du crédit avec prudence et en tenant compte du contexte global de la candidature. Il est important de noter que le refus de consentir à une vérification de crédit ne peut, à lui seul, motiver un refus de location.
Vérification des antécédents judiciaires
La vérification des antécédents judiciaires (dans le strict respect de la législation et des droits individuels) permet d'évaluer les risques potentiels. La loi encadre très strictement les informations accessibles et leur utilisation. Les condamnations pour troubles de voisinage ou infractions similaires peuvent constituer un motif de refus de la location, mais il est crucial de respecter le principe de non-discrimination et de ne pas fonder uniquement la décision sur cette information. **La consultation d'un avocat spécialisé est fortement recommandée avant de prendre une décision basée sur des antécédents judiciaires.**
**Informations à ne pas demander :** Il est illégal de poser des questions relatives à l'origine, la religion, l'orientation sexuelle, l'état de santé ou l'appartenance syndicale du candidat.
Vérification de l'identité et des documents
La vérification de l'identité et des documents présentés (pièce d'identité, justificatifs de revenu, etc.) est essentielle pour prévenir les fraudes. Comparez les renseignements des différents documents et recherchez d'éventuelles incohérences ou falsifications. Utilisez des outils de vérification en ligne pour authentifier les documents. La vigilance est indispensable pour éviter les escroqueries et les locations problématiques.
Avertissement légal clair
Il est impératif d'indiquer clairement que les vérifications sont réalisées dans le respect de la vie privée et des lois en vigueur. Mentionnez les droits du candidat en matière de protection des données personnelles et de non-discrimination, conformément au RGPD. Fournissez des informations sur les recours possibles en cas de violation de ses droits. La transparence et le respect des lois sont fondamentaux pour une location éthique et responsable.
Ressources en ligne pour l'authenticité des documents
Voici quelques exemples de ressources publiques et d'outils utilisés pour la vérification de documents :
- **Service Public :** La plate-forme du Service Public permet de vérifier certaines informations administratives. (service-public.fr)
- **Infogreffe :** Utile pour vérifier l'existence juridique d'une entreprise et consulter des informations légales. (infogreffe.fr)
- **Sites gouvernementaux spécifiques :** Pour la vérification de certains types de documents (permis de conduire, etc.). Consultez le site de l'ANTS (Agence Nationale des Titres Sécurisés).
L'utilisation de ces outils doit toujours se faire dans le respect des lois sur la protection des données et avec le consentement du candidat locataire.
Autres informations pertinentes (facultatives, mais utiles)
Cette section explore des informations complémentaires, facultatives mais utiles, qui peuvent vous aider à mieux cerner le profil du candidat et à évaluer sa compatibilité avec le logement et le voisinage. Nous aborderons les animaux de compagnie, les habitudes de vie, l'utilisation prévue du logement et le stationnement. Une collecte judicieuse de ces renseignements peut contribuer à une location réussie.
Présence d'animaux de compagnie
La présence d'animaux de compagnie (type, race, taille) est un élément à prendre en compte pour vérifier la conformité avec le règlement de l'immeuble et l'assurance. Certains règlements interdisent ou limitent la présence d'animaux. Certaines assurances excluent ou limitent la couverture des dommages causés par certains animaux. Assurez-vous que le candidat respecte le règlement de l'immeuble et qu'il a une assurance adéquate. La loi autorise le propriétaire à demander une assurance responsabilité civile pour l'animal.
Habitudes de vie
Les habitudes de vie (fumeur/non-fumeur, bruyant/calme) permettent d'évaluer la compatibilité du candidat avec le voisinage. Un fumeur peut incommoder les voisins non-fumeurs. Un candidat ayant des activités bruyantes peut perturber la tranquillité du voisinage. Il est important de s'assurer que le candidat respecte les règles de vie en communauté et qu'il ne cause pas de nuisances. Cette information contribue à une cohabitation harmonieuse. Il est important de noter que vous ne pouvez pas refuser un locataire uniquement parce qu'il est fumeur, mais vous pouvez interdire de fumer dans le logement via une clause du bail.
Utilisation prévue du logement
L'utilisation prévue du logement (bureau à domicile, activités spécifiques) permet de vérifier la conformité avec le règlement de copropriété et le bail. Certains règlements interdisent ou limitent certaines activités (commerce, artisanat, etc.). Assurez-vous que le candidat respecte le règlement et qu'il n'exerce pas d'activités illégales ou nuisibles. Cette information protège vos intérêts et ceux du voisinage.
Stationnement
Le nombre de véhicules que le locataire prévoit de stationner est essentiel pour s'assurer de la disponibilité des places de stationnement et éviter ainsi tout litige avec le voisinage.
Attentes du locataire
Pour favoriser une relation locative harmonieuse, il est judicieux d'inclure une question ouverte sur les attentes du locataire concernant le logement et la relation avec le propriétaire, comme par exemple : "Qu'est-ce qui est important pour vous dans une relation locataire-propriétaire ?". L'objectif est d'établir une communication transparente et d'identifier d'éventuelles préoccupations.
Mentions légales importantes et clauses de non-responsabilité
Cette section traite des mentions légales essentielles et des clauses de non-responsabilité à inclure dans la fiche de renseignements locataire. Ces mentions et clauses protègent vos intérêts et ceux du candidat, en assurant la transparence du processus de sélection et le respect des lois en vigueur. Une formulation claire et précise de ces mentions et clauses est essentielle pour prévenir tout litige ultérieur. Il est conseillé de consulter un professionnel du droit pour la rédaction de ces clauses.
Clause de consentement à la vérification des informations
Cette clause autorise le propriétaire à vérifier les informations fournies par le locataire potentiel. Elle doit être claire, précise et mentionner les informations qui seront vérifiées et les modalités de la vérification. Le consentement du locataire est indispensable pour respecter sa vie privée et les lois sur la protection des données personnelles (RGPD). **Exemple :** *"Je soussigné(e), [Nom et prénom du locataire], autorise [Nom du propriétaire] à vérifier les informations fournies dans cette fiche de renseignements, notamment auprès de mes anciens propriétaires et de mon employeur."*
Clause de confidentialité des informations fournies
Cette clause engage le propriétaire à protéger les informations personnelles du locataire et à ne pas les divulguer à des tiers sans son consentement. Elle renforce la confiance du locataire et assure le respect de sa vie privée. Le propriétaire doit prendre toutes les mesures nécessaires pour sécuriser les informations et prévenir tout accès non autorisé. **Exemple :** *"Le propriétaire s'engage à traiter les informations fournies dans cette fiche de renseignements de manière confidentielle et à ne pas les divulguer à des tiers sans l'accord express du locataire, conformément à la loi RGPD."*
Clause de non-discrimination
La clause de non-discrimination est essentielle pour assurer le respect des lois sur l'égalité d'accès au logement. Elle interdit toute discrimination fondée sur l'origine, le sexe, la religion, l'âge, le handicap ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Le propriétaire doit s'engager à traiter tous les candidats de manière équitable et objective, en se basant uniquement sur des critères objectifs et pertinents. **Exemple :** *"Le propriétaire s'engage à sélectionner les locataires sur la base de critères objectifs et non discriminatoires, conformément à la loi."*
Clause de fausse déclaration
Cette clause indique les conséquences d'informations fausses ou trompeuses fournies par le locataire. Ces conséquences peuvent aller jusqu'à l'annulation du bail et des poursuites judiciaires. Elle dissuade les candidats de fournir des renseignements inexacts et renforce la crédibilité du processus de sélection. La vérité et la transparence sont des piliers d'une relation locative saine et durable. **Exemple :** *"Toute fausse déclaration ou omission intentionnelle dans cette fiche de renseignements pourra entraîner l'annulation du bail et des poursuites judiciaires."*
Clause de réserve de droit du propriétaire
Cette clause précise que la fiche de renseignements ne garantit pas l'acceptation de la candidature. Le propriétaire se réserve le droit de refuser la location à un candidat, même si les informations fournies sont complètes et exactes. Elle protège les intérêts du propriétaire et lui permet de choisir le candidat le plus adapté à ses besoins et à ses critères légaux. **Exemple :** *"La présente fiche de renseignements ne vaut pas acceptation de la candidature. Le propriétaire se réserve le droit de choisir le locataire selon ses propres critères, dans le respect de la loi."*
Droits du locataire en matière de protection de la vie privée
Il est indispensable d'informer le locataire de ses droits, comme l'accès, la rectification ou l'opposition concernant ses données personnelles, ce qui renforce la confiance et démontre votre respect de la loi, notamment du RGPD. L'information et le respect des droits sont des éléments clés d'une relation locative transparente et éthique. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de la CNIL (Commission Nationale de l'Informatique et des Libertés).
Conseils pratiques pour une utilisation efficace de la fiche de renseignements
Cette section propose des conseils pratiques pour une utilisation efficace de la fiche de renseignements locataire, afin de mener à bien votre projet de location immobilière. Nous aborderons la présentation de la fiche, l'explication de son objectif aux candidats, la vérification des informations fournies, le contact avec les anciens propriétaires, la conservation sécurisée des fiches et le suivi des mises à jour législatives. Une application rigoureuse de ces conseils optimisera votre processus de sélection et réduira les risques de difficultés.
Présentation claire et professionnelle de la fiche
Une présentation claire et professionnelle facilite sa lecture et son utilisation par les candidats. Utilisez une police de caractères lisible, une mise en page aérée et un langage simple et précis. Évitez le jargon technique et les formulations ambiguës. Une fiche bien conçue inspire confiance et encourage les candidats à fournir des informations complètes et exactes.
Explication claire de l'objectif de la fiche aux candidats
Expliquer clairement l'objectif de la fiche de renseignements aux candidats favorise la transparence et la confiance. Précisez pourquoi vous collectez ces informations et comment vous les utiliserez. Assurez aux candidats que leurs données seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement à des fins de sélection. La transparence et la confiance sont des fondations pour une relation locative saine et durable.
Vérification rigoureuse des informations fournies
Une vérification rigoureuse des informations fournies par les candidats est essentielle pour prévenir les erreurs et les fraudes. Comparez les renseignements des différents documents et recherchez d'éventuelles incohérences. Contactez les anciens propriétaires et les employeurs pour vérifier les références. Utilisez des outils de vérification en ligne pour authentifier les documents. La vigilance est une assurance pour sécuriser votre investissement.
Contact avec les anciens propriétaires/gestionnaires
Obtenir des références fiables auprès des anciens propriétaires ou gestionnaires donne des renseignements crédibles sur le comportement du locataire potentiel. Lors de cet échange, vous pouvez poser les questions suivantes :
- Le locataire payait-il son loyer en temps et en heure ?
- Le locataire a-t-il respecté le règlement de l'immeuble ?
- Le locataire a-t-il causé des dommages au logement ?
- Le locataire était-il respectueux du voisinage ?
- Recommanderiez-vous ce locataire ?
Conservation sécurisée des fiches
La conservation sécurisée des fiches de renseignements locataire est une obligation légale, particulièrement en vertu du RGPD. Mettez en place des mesures de sécurité techniques et organisationnelles pour protéger les données personnelles des candidats contre tout accès non autorisé, perte ou destruction. Conservez les fiches uniquement pendant la durée nécessaire à la sélection et détruisez-les ensuite de manière sécurisée. Le respect de la vie privée est une exigence légale et un gage de confiance.
Suivi des mises à jour législatives
Le suivi des mises à jour législatives est essentiel pour rester conforme aux lois en vigueur en matière de location immobilière. Les lois et les réglementations évoluent constamment et il est important de se tenir informé des dernières modifications. Consultez régulièrement les sites web gouvernementaux, les revues spécialisées et les associations de propriétaires pour vous tenir au courant des dernières actualités et des nouvelles obligations légales. La loi ALUR et la loi Elan ont notamment apporté des modifications importantes au droit de la location.
Checklist pour les propriétaires
Avant de prendre une décision finale, voici une checklist pour garantir un processus rigoureux :
- Vérification de l'identité du candidat.
- Analyse de la stabilité financière (revenus, emploi, etc.).
- Contact avec les anciens propriétaires (références).
- Vérification du crédit (si autorisé et avec consentement).
- Conformité avec les lois sur la non-discrimination et le RGPD.
- Vérification que le dossier de candidature respecte le décret n° 2015-1437 du 5 novembre 2015 fixant la liste des pièces justificatives pouvant être demandées au candidat à la location et à sa caution.
Sécuriser location immobilière : une sélection rigoureuse, la clé du succès
La création d'une fiche de renseignements locataire complète et efficace est une étape cruciale pour sécuriser location immobilière. En collectant des renseignements pertinents sur les candidats, vous pouvez évaluer leur solvabilité, leur stabilité et leur comportement locatif. La rigueur et la transparence dans ce processus sont essentielles pour minimiser les risques d'impayés, de dégradations et de conflits. Une approche proactive et éthique de la sélection des locataires vous permettra de protéger votre investissement immobilier et de bâtir des relations locatives durables et harmonieuses.
| Type de document | Source de délivrance | Remarques |
|---|---|---|
| Pièce d'identité | Autorités gouvernementales (Carte nationale d'identité, Passeport) | Vérifier la validité et l'authenticité |
| Bulletins de Salaire | Employeur | Demander les 3 derniers bulletins |
| Avis d'imposition | Administration Fiscale | Fournit une vue d'ensemble des revenus |
| Justificatif de domicile | Fournisseurs d'énergie, opérateurs téléphoniques | Moins de 3 mois |
Pour faciliter votre démarche, vous pouvez télécharger un modèle de fiche de renseignements locataire gratuit (lien à insérer vers un modèle téléchargeable).
